作为一个老板的招聘感受

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一个岗位，再确定需要几个人之后，肯定就是招人，招人现在基本上都是通过各大招聘网站，每一个招聘网站都是需要费用的。普通求职者，只需要把简历投到各个公司，而公司是需要交年费的，这个都是成本。收到简历后，如果我们满意这个求职者，我们再给求职者打电话，电话里介绍我们公司是干什么的，需要什么岗位的人才，公司的地点，规模等，然后就是预约一个时间，进行面试，也可以说是面对面的交流，你考量我们这个公司适不适合你，我考量你这个人适不适合这个岗位。然后求职者去考虑，工资，待遇，上班时间，升值空间，等等。公司考虑这个员工能否胜任这份工作，他有没有这个能力，他会不会一直待下去。然后双方达成共识，这个员工就算上岗了，当然试用期，培训期什么的每个公司不同，就不说了。
     这就是整个过程，如果网友们，还觉得在电话里就要把工资，待遇什么的都谈清楚，甚至连福利都问清楚，然后再考虑去不去这个公司面试。我想除了骗子公司，没有一个公司会需要这个的员工，哪怕你是一尊大神。公司只是看了一下简历，简历的内容，起码要打个八折，再此基础上，我还对这个人感兴趣，跟你打电话。结果你在电话里就想把这些都问的清清楚楚然后再来公司面试，有尊重过用人单位吗？

nosily邹

支持～下学期也要实习了，学习学习

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诚然，武汉这么大，从一地方跑到另一个地方很远，需要花费很长时间，包括路费，时间成本，甚至了天气热，一身汗等等。但是你是去找工作，这些事必然需要经历的。如果你真的能力强大，别人打了电话就能直接录用你，那你也不用投简历了。同时，谈到应聘者的心态我也可以简要分析分析。一种是，家庭条件不错的，他们更愿意找一个听上去高大上的工作，起码在朋友家人面前谈起之时，不失体面。另一种，他工作更需要的是钱，如果这家公司能让他得到很多钱，哪怕只是要他打杂，他都愿意做下去。

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另外，我也来谈谈为何大家找工作都是销售岗位，或销售代表，或网销，或电话销售。一个公司，人事，财务，行政，包括技术人员，这些岗位都是一层不变的，我招了人就不会有人才流失，这几个岗位的员工只要不出什么变动会一直做下去。但是销售岗位，虽然门槛低，但是工作难度很大，而且这个岗位才是给一个公司真正带来利润的。一个公司30人的话，销售岗位的员工在养活整个公司。同时这个工作，因为底薪低，所以一旦一个人没有销售能力，很容易对这个岗位丧失信心，然后离职，所以公司需要不断的去招这个岗位的人员，这就是市场上招聘最多的还是销售岗位的原因。

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此外，也给大家算一本账。一个员工从投简历，到入职，公司需要花费的费用有，招聘网站年费，人事人员的工资，电话费等杂费，当然招聘的人多了，可以平摊这笔费用。入职就得给工资，试用期，给底薪加提成。这个时候一般都是不交税也不交五险一金的，那么你拿到手是多少钱，那公司就花了多少钱。转正后，签了正式合同就需要交纳五险一金，就要交税了。一个普通员工如果工资是3000，公司起码要花费5000，才能保证他拿到手有3000.。提成这一块也要交税，如果是销售口，一般员工的销售提成有一部分都是国家拿走了。当一个销售岗位的人员没有销售业绩的话，不仅仅是他自己没有信心继续做下去，公司养他也是需要成本的。

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胡言乱语了那么多，我想说的是什么都给忘了。

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我想说的是各位在武汉找工作的网友们，如果真的需要一份工作之时，先考虑自己愿意做什么，或者说自己能做什么。然后往这个方向去需要公司，在应聘之时摆好心态，只要这个公司不是幌子公司，都能给你带来经济和能力上的提升。大多数求职者还是应届毕业生或者是工作一两年换了几个单位的人。真正工作5年左右的人，是不会担心找不到工作的，因为他们已经初露锋芒，他辞职了自然有其他公司联系他。网友们，需要你们也能成为这样的人。

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武汉第二扛把子

我总结一下，你这公司要垮，不出三个月你就该关门了

孤心V独傲

这种基本问题都这么高冷的公司显然没啥人情味，毫无去面试的必要